社員の採用・離職の悩み。
「お金の福利厚生」で
解決しませんか？
家計・保険・住宅ローン・資産形成など、
お金の悩みは働く人の安心感にも関わります。
福利厚生FPサービスは、
従業員の安心と、会社の採用・定着力をサポートします。
福利厚生FPサービスについて（約30秒）
こんなお悩みはありませんか？
若手社員の離職が気になる
入社数年で辞めてしまう若手社員が増えている。お金への不安が理由の一つかもしれない。
採用や定着につながる制度を作りたい
求職者や社員に「福利厚生が手厚い会社」だと伝わる制度がほしい。
従業員の将来不安を会社として支援したい
お金の不安が仕事のパフォーマンスに影響しないよう、会社としてサポートしたい。
大がかりな制度ではなく、始めやすい福利厚生を導入したい
コストや運用の負担が大きい制度は避け、無理なく始められる形にしたい。
導入するメリット
従業員にとって
定着率向上
従業員の安心感を高めます。
管理職負担軽減
お金の相談の受け皿になります。
会社にとって
採用力向上
福利厚生の差別化につながります。
節税効果
福利厚生費として損金算入できます。
中小企業でも導入可能
低コストで始められます。
辻本FP合同会社が選ばれる理由
01
売るための相談ではありません
中立的な立場でアドバイスします。
02
お金にまつわることを、まるごと相談
家計・保険・投資・不動産など、幅広く対応します。
03
神戸密着
地域の事情も踏まえてお話しします。
導入プラン
| オンライン相談型 | 全国どこからでも、オンラインで従業員が個別相談できるプランです。 |
| セミナー＋個別相談型 | 全体向けセミナーと、希望者への個別相談を組み合わせたプランです。 |
| カスタマイズ型 | 企業規模やご要望に合わせて、内容・頻度を個別に設計するプランです。 |
企業規模や従業員数、ご希望の相談形式に合わせてご提案します。詳細はお問い合わせください。